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ओबीसी क्रीमी लेयर: सुप्रीम कोर्ट का निर्णय पूर्वव्यापी नहीं होगा
ओबीसी क्रीमी लेयर नीति पर SC का फैसलामार्च 2026 के फैसले से पहलेमार्च 2026 के फैसले के बादलागूपिछली नीति के अनुसारगैर-पूर्वव्यापीओबीसी गैर-क्रीमी लेयरमाता-पिता की आय शामिलमाता-पिता की आय बाहरकृषि आयशामिलबाहर
ओबीसी क्रीमी लेयर नीति पर SC का फैसला

प्रासंगिकता — Banking, SSC & RBI Grade B exams: Polity & Governance

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**पॉलिटी और गवर्नेंस: बैंकिंग, एसएससी और आरबीआई ग्रेड बी परीक्षाओं के लिए प्रासंगिकता**

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सुप्रीम कोर्ट ने हाल ही में स्पष्ट किया है कि मार्च 2026 का उसका फैसला, जिसमें ओबीसी नॉन-क्रीमी लेयर की स्थिति का पुनर्मूल्यांकन 1993 के कार्यालय ज्ञापन के अनुसार किया जाएगा, जिसमें माता-पिता की वेतन आय और कृषि आय को आय/संपत्ति परीक्षण से बाहर रखा गया था, पूर्वव्यापी रूप से लागू नहीं होगा। यह निर्णय उन लाखों उम्मीदवारों के लिए महत्वपूर्ण है जो ओबीसी आरक्षण के तहत विभिन्न सरकारी नौकरियों, विशेष रूप से रेलवे, बैंकों, डाक विभाग और अर्धसैनिक सेवाओं में भर्ती प्रक्रियाओं में शामिल हैं। सरकार ने तर्क दिया था कि इस फैसले को पूर्वव्यापी रूप से लागू करने से भर्ती, सेवा आवंटन, कैडर आवंटन, वरिष्ठता, प्रवेश और ओबीसी आरक्षण के प्रशासन पर महत्वपूर्ण परिणाम होंगे, जिससे लाखों लोग प्रभावित होंगे। कोर्ट ने हालांकि, पदों की समानता स्थापित करने के लिए दो साल का “उचित समय” देने की सरकार की याचिका को स्वीकार नहीं किया, लेकिन 2025 बैच के संचालन के संबंध में, कोर्ट ने कहा कि सेवा आवंटन मार्च 2026 के फैसले के अनुरूप होगा।

यह स्पष्टीकरण बैंकिंग, एसएससी और आरबीआई ग्रेड बी जैसी प्रतियोगी परीक्षाओं की तैयारी कर रहे उम्मीदवारों के लिए अत्यंत प्रासंगिक है। यह दर्शाता है कि ओबीसी क्रीमी लेयर की नीति में भविष्य में होने वाले बदलावों का उन उम्मीदवारों पर सीधा प्रभाव पड़ेगा जो इन परीक्षाओं के माध्यम से सरकारी सेवा में प्रवेश करना चाहते हैं। 2004 में डीओपीटी द्वारा जारी स्पष्टीकरण, जिसमें सार्वजनिक क्षेत्र के उपक्रमों (पीएसयू), बैंकों या निजी कंपनियों में काम करने वाले माता-पिता के वेतन को गिना जाता था, जबकि समकक्ष पदों पर सरकारी कर्मचारियों के वेतन को अनदेखा किया जाता था, ने पीएसयू कर्मचारियों के बच्चों को ओबीसी आरक्षण लाभ से वंचित कर दिया था। सुप्रीम कोर्ट के मार्च के फैसले ने इस “शत्रुतापूर्ण भेदभाव” को सही ठहराया था। इसलिए, उम्मीदवारों को न केवल वर्तमान आरक्षण नीतियों की गहरी समझ होनी चाहिए, बल्कि भविष्य में होने वाले किसी भी नीतिगत बदलाव और उनके संभावित प्रभावों पर भी नज़र रखनी चाहिए, क्योंकि ये सीधे तौर पर उनकी पात्रता और सेवा आवंटन को प्रभावित कर सकते हैं।

स्रोत: The Hindu


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